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内部再起争端 耐克因性别歧视再遭女雇员起诉

来源:ykk拉链 2018/11/7 10:02:08      点击:

YKK拉链www.ykkcnn.com】最新一轮的指控来自塞西莉·施密特,一位前女雇员。

据《波特兰商业杂志》报道,115日,这家鞋类开发商起诉俄勒冈州劳工部,理由是种族和性别歧视、恶劣的工作条件、违反家庭和病假法。YKK树脂拉链

    2012年加入耐克的非裔美国人塞西莉•施密特(Cecily schmidt)20182月被解雇。她对耐克及其5名员工提出了指控,并披露了大量细节。她表示,耐克长期存在性骚扰的文化,未能系统有效地解决这个问题。

    俄勒冈州劳工部的一名发言人说,这一投诉将被公开处理,双方都在接受调查。在发给鞋类新闻网站Footwear News的一封电子邮件中,耐克发言人拒绝置评,并表示“耐克致力于打造尊重文化”。

起诉书透露了一些细节。

    施密特指出,在一次工作演示中,一名男同事播放了一段衣着暴露的音乐视频,歌词带有厌女的味道。这名男子经常发表带有性别歧视的言论,包括性暗示和性别歧视的笑话。

    此外,施密特表示,她的薪酬低于同等资历的男性员工,升职机会也更少。她的绩效标准与男性员工不同。

    施密特的老板批评她“不积极、友好、不适合工作”,并要求她实施一项绩效计划来解决这些问题。在施密特准备休产假之前,她被告知她的工作表现“明显改善”,而且没有必要继续执行这个工作计划。

    当施密特四个月后重返工作岗位时,她说她的工作环境充满敌意,“性别歧视”,并发布了一系列毫无根据的警告。YKK树脂拉链

    26日,施密特向耐克的员工关系部投诉了性别歧视和恶劣的工作环境。三天后,即29日,她被告知将于216日被解雇。

    施密特表示,他积极参与耐克的内部黑人员工网络,最近还被评为年度人物。

    有关投诉的详情仍在调查和确认中。事实上,这是自耐克的人员安排受到影响以来,该公司第三次面临正式投诉。

    今年8月,两名前耐克女员工以性别歧视和违反《同工同酬法》的罪名起诉该公司。凯利•卡希尔和萨拉•约翰斯顿声称,公司为平等工作支付的薪酬低于男性同事,并且由于女性的性别而忽视了女性在人事晋升中的角色。目前,约有5名女性员工卷入了这起诉讼。

    今年9月,三名股东起诉耐克创始人菲尔•奈特(phil knight)、首席执行官马克•帕克(mark parker)、耐克品牌特雷弗•爱德华兹(trevor Edwards)的前总裁以及公司董事会,指控他们“故意忽视可能进一步损害公司利益和财务的不利工作环境”。这场风波始于2017年,当时耐克的一些女员工私下对公司内部管理层展开调查,以收集有关男女薪酬不公平的指控。今年早些时候,在这份报告被提交给马克•帕克(mark parker)之后,耐克展开了一项广泛的内部调查,至少有11名高管被解雇。

    耐克的人力资源总监莫尼克·马西森(monique matheson)公开承认公司的人事管理存在缺陷。《华尔街日报》(the Wall Street journal)披露了性别歧视、管理不善和男性主导的文化等细节,但在招聘和提拔更多女性、尤其是少数族裔员工方面“没有进展”。

今年5月,马克•帕克(Mark parker)在一次员工会议上就内部问题公开道歉。不久之后,该公司宣布给7000多名员工加薪,并改善了工资和福利计划。但最迟,风暴还没有平息。更多服装拉链资讯请关注仁翔苏州YKK拉链网。